Planes formativos

El Instituto tiene una larga experiencia en el diseño de contenidos para cursos, seminarios o talleres en el ámbito propio de la empresa y las instituciones, así como específico para profesionales liberales. El Instituto ofrece seminarios fuera de su Campus para realizar in-company u otro lugar que se desee. Asimismo puede diseñar formación ad-hoc a las necesidades de la organización.

Sala formativa. Campus IPARS

Seminarios empresa

Nuestra base de partida, es que cada seminario – estancia es una cocreación conjunta de todos los participantes, por lo tanto aun cuando hay un guión de temáticas y actividades que se proponen, la dinámica y evolución es un resultado único de las vibraciones, inquietudes y ganas de compartir y aprender de todo el conjunto.

GESTIÓN DE CRISIS EN EL ÁMBITO HUMANO DE LA EMPRESA

Aunque el deseo profundo sea vivir con el máximo confort emocional, intelectual y personal posible, la inestabilidad frecuente de nuestro entorno profesional, laboral y afectivo nos impulsa a la necesidad de aprender a detectar las crisis, a interpretarlas y a dotarlas de un significado pedagógico paralelamente a su proceso de resolución. Toda crisis presenta una situación de desequilibrio a partir de la cual se puede seguir una vía de destrucción o crecimiento. Paradójicamente todo crecimiento implica la evolución de una estabilidad previa.  Sin ruptura no hay “gnosis” o conocimiento. Frente a la situación de crisis, se puede interponer una estrategia de abordaje que controle los elementos desencadenados y sus consecuencias, para derivar, en la medida de lo posible, su evolución, no en un sentido de entropía o caos, sino en una dirección de entalpía u orden. El estrés generado en una situación de crisis afecta de forma diferente según el género, la edad, profesión, situación familiar y evolución biográfica. Aprender a convivir con el estrés es una asignatura, que además nos puede ayudar en las situaciones de crisis biográfica y profesional. Incorporar el concepto de salud como resultado de equilibrio entre el individuo y su entorno psico – social y espiritual permite aportar marcos de referencia para entender situaciones de desequilibrio tanto físico, psicológico y social.

REFUGIOS FORMATIVOS PARA LÍDERES

Conscientes de la responsabilidad y la presión a tomar decisiones exigida diariamente a líderes empresariales y profesionales, ofrecemos un espacio de reflexión sobre la salud tanto personal y del equipo humano con el que colabora, como la salud organizacional de la empresa que dirige, así como sobre los retos existentes y la capacidad de respuesta a los mismos de forma coherente, decidida y sostenible.

LOS DIRECTIVOS: ENTRE LA RESPONSABILIDAD DEL CARGO Y LA REALIZACIÓN DE LA PERSONA

Asumiendo que el cargo profesional es el rango en el que se expresa la profesión, como conjunto de responsabilidades que la organización otorga a un individuo, fruto del nivel competencial que se le reconoce mediante sus logros curriculares,  se observa que frecuentemente los privilegios del cargo producen una identificación del individuo con el mismo, creándose la falsa creencia que ellos son el cargo. Cuando sucede un cambio organizacional o vital que comporta un cambio de posición en el mismo; de pérdida o degradación, los mecanismos identificativos fuertemente arraigados en el sujeto,  quedan desarticulados, ocasionándose una vivencia de pérdida, ya que el individuo en su totalidad puede reducir su valoración por el trauma al ego vinculado al cargo. Desarrollar los conceptos psicológicos, antropológicos y vivenciales que favorecen la identificación primero, y la superación después de este proceso son los objetivos de este seminario.


Seminarios y Talleres abiertos a la sociedad

El punto de partida, es la cocreación conjunta con todos los participantes del seminario. Aunque hay un guión de temáticas y actividades la dinámica y evolución es un resultado único de las inquietudes y ganas de compartir y aprender de todo el conjunto.

LA RELACIÓN CON EL OTRO: ESPACIO, COMUNICACIÓN, EXPRESIÓN Y MOVIMIENTO

A partir del análisis de nuestra relación con el otro, experimentar el espacio de interacción, las combinaciones preferentes en relación al movimiento expresivo, la congruencia entre la expresión verbal y no verbal, y la sincronía con el otro. El material del seminario será la grabación de los propios participantes filmados en situaciones de “roleplaying”.

EL ESTRÉS EN LA BIOGRAFÍA: DE LA ESTIMULACIÓN A LA ANGUSTIA

Definición del estrés y en buena medida su aportación como estimulante del crecimiento personal. Herramientas para detectar cuando éste pasa de la estimulación a la angustia. Abordajes más comunes para identificarlo y reconducirlo.

LA CRISIS COMO RUPTURA Y COMO OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO Y CAMBIO

Analiza el concepto de crisis en sus dos vertientes; de ruptura en la situación estable y evolutiva del individuo, y la oportunidad que ofrece el nuevo escenario surgido, el cual siempre es un reto de superación, crecimiento y cambio.

GESTIONAR LA INCERTIDUMBRE

Analiza el proceso socio – económico mundial que ha traído al ser humano principalmente en el mundo occidental, a vivir en una inestabilidad permanente. Aportaciones de la ciencia prospectiva en el diseño de escenarios y herramientas disponibles propias, para optimizar la gestión de la incertidumbre.

GESTIONAR LA CRISIS PERSONAL SIMULTÁNEAMENTE CON LA ACTIVIDAD PROFESIONAL Y FAMILIAR

A partir del análisis del concepto de crisis en sus dos vertientes; de ruptura y oportunidad ofrece herramientas con el fin de gestionar eficazmente una crisis personal con la actividad profesional y familiar.

Organización de seminarios con estancia, vinculados al mundo de la empresa

Los contenidos de los seminarios están dirigidos a:

A) Optimización de habilidades personales en relación al desarrollo del cargo

B) Optimización de la relación cargo – formación – persona

C) Reflexión y experimentación de actividades que comporten un incremento de la calidad de vida

D) La autorrealización personal en el marco de la organización: El punto de partida para consolidar el desarrollo organizacional

Training sobre gestión emocional y control del estrés en el trabajo para profesionales

CONTENIDOS:

  • Habilidades requeridas frente la situación de exigencia actual, de ejercicio de la profesión.
  • Análisis de la gestión emocional y control de estrés que realizamos en la actualidad. Traducción en la fisiología corporal. Propuestas de mejora.
  • La valoración del conflicto y la gestión de su proceso hasta la resultante.
  • Las relaciones con personas en el ejercicio de nuestra profesión y consecución de nuestros objetivos. Estrategas de coping ante situaciones conflictivas.
  • Vida personal y vida profesional. Transferencias y proyecciones.
  • La relación con clientes: Herramientas para afrontar situaciones difíciles
  • La comunicación: Integración armónica de expresión no-verbal y verbal

Edificios y emplazamientos destinados a los Seminarios